? ? ? ?優(yōu)秀企業(yè)文化提高企業(yè)績效

? ? ? ?企業(yè)績效是企業(yè)經(jīng)營管理者最為關(guān)注的話題之一，企業(yè)文化作為一種強大的內(nèi)在驅(qū)動力，對企業(yè)績效產(chǎn)生巨大影響。企業(yè)績效是指企業(yè)滿足客戶需求和實現(xiàn)企業(yè)目標活動中，在效益和效率上所表現(xiàn)出來的結(jié)果。企業(yè)績效包括有形的和無形的兩個方面，有形的績效是指企業(yè)的經(jīng)營績效，可以用明確的財務數(shù)據(jù)來體現(xiàn)；無形的績效是指企業(yè)的效能，用企業(yè)成員和企業(yè)外部相關(guān)聯(lián)的對象對企業(yè)的評價來體現(xiàn)，主要包括關(guān)系績效和社會責任。

? ? ? ?企業(yè)文化是一種具有品牌效應的無形資產(chǎn)，有強大的生命力和擴張力。它雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但能夠通過人力資源管理和人才培養(yǎng)，建構(gòu)優(yōu)秀人才梯隊，營造積極團結(jié)的企業(yè)氛圍，從而影響企業(yè)的效益，決定企業(yè)的發(fā)展和命運。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種作用巨大、潛力無窮的文化生產(chǎn)力。

? ? ? ?企業(yè)文化通過企業(yè)學習能力提高企業(yè)績效

? ? ? ?研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化整體及其各個特質(zhì)對企業(yè)績效都有顯著的正向影響作用。其中,使命感特質(zhì)和適應性特質(zhì)對企業(yè)績效的影響作用最強。此外，企業(yè)學習能力對企業(yè)績效有顯著的正向影響作用，并且在企業(yè)文化整體及其各個特質(zhì)與企業(yè)績效之間都起到了部分中介的作用。

? ? ? ?因此，企業(yè)管理者應該幫助企業(yè)建立科學有效的企業(yè)文化,促進企業(yè)學習能力的提升,提高企業(yè)績效,從而增強企業(yè)的吸引力和競爭力。

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參考資料：
盧美月，張文賢《企業(yè)文化與組織績效關(guān)系研究》

王彬《企業(yè)文化對組織績效的影響研究》

張永安，邱晨《企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響極其比較研究》

張麗，李漢君《企業(yè)文化對組織績效的影響研究》

馮婷婷《企業(yè)文化對企業(yè)績效影響機理的研究》