?傳承和創(chuàng)新是企業(yè)文化建設兩個重要輪子。企業(yè)文化建設要順應時代發(fā)展，適應形勢需要，避免企業(yè)文化自發(fā)演進和成長中所走的彎路，加速傳承與創(chuàng)新的過程。

? 目前我國企業(yè)處在急劇變化的市場和科技環(huán)境中，經濟全球化的發(fā)展，知識經濟的迅速成長，促使企業(yè)必須轉軌變型，以應對變化。只有在繼承的基礎創(chuàng)新和創(chuàng)新中發(fā)展，才能使創(chuàng)新有穩(wěn)固的基礎和強大的生命力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中挺立潮頭，昂首前行。

?創(chuàng)新意味著拋棄原有不適應生產力發(fā)展和新形勢需要的東西，興利除弊，革故鼎新。但是，創(chuàng)新并不意味著對現有基礎的全盤否定，而是在現有基礎上的深化和提高，是對現有基礎的豐富、完善與發(fā)展。創(chuàng)新過程中，它必然要受到現有基礎和條件的影響與制約。企業(yè)文化的創(chuàng)新也必然擺脫不了現有企業(yè)文化影響，受到深埋于人們心底的行為模式、觀念、信仰、價值觀和行為規(guī)則的制約。

??文化傳承，主要是傳承帶有我國民族文化個性、帶有我國工商企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的文化部分，如團隊意識、人本觀念、和諧精神以及愛國敬業(yè)、艱苦奮斗、力爭上游、拼搏奉獻等優(yōu)良傳統(tǒng)。講文化創(chuàng)新可以用如下四個標志衡量：

? ? ? ?一是看企業(yè)有沒有危機意識；

? ? ? ?二是看企業(yè)是否具備一定的冒險精神；

? ? ? ?三是看企業(yè)能否寬容失敗行為；

? ? ? ?四是看企業(yè)有沒有快速反應、迅速行動的執(zhí)行力。

?要創(chuàng)新企業(yè)文化，適應市場經濟發(fā)展與經濟全球化浪潮的挑戰(zhàn)，客觀需要企業(yè)根據內外環(huán)境的變化，結合自身實際，重新審視企業(yè)現有的企業(yè)文化，弄清企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，查漏補缺，找出主要的，特別是那些隱蔽的觀念、信念、價值觀和行為規(guī)則以及由其所造成的限制企業(yè)的行為模式，深入探究企業(yè)使命二價值觀，企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)形象、企業(yè)環(huán)境和企業(yè)作風以及企業(yè)文化氛圍在新的歷史條件下發(fā)展變化的規(guī)律，因勢利導，大膽創(chuàng)新，促進企業(yè)發(fā)展。

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參考資料：

趙代喜《創(chuàng)新企業(yè)文化成就企業(yè)未來》

王吉平《企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新》

曾勇華《企業(yè)文化如何傳承與創(chuàng)新》