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            中大咨詢始終堅持“打造基于組織戰(zhàn)略的人才供應鏈”為導向,量身定做符合企業(yè)發(fā)展需要的最佳培訓方案?;谄髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求,聚焦核心業(yè)務發(fā)展,為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及轉型升級奠定人才基礎。

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            中大咨詢始終堅持“打造基于組織戰(zhàn)略的人才供應鏈”為導向,量身定做符合企業(yè)發(fā)展需要的最佳培訓方案?;谄髽I(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求,聚焦核心業(yè)務發(fā)展,為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及轉型升級奠定人才基礎

            貴州聯(lián)通數(shù)字化轉型人力資源管理優(yōu)化服務項目
            貴州聯(lián)通數(shù)字化轉型人力資源管理優(yōu)化服務項目
            隨著5G、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網、云計算等新興技術不斷發(fā)展,貴州聯(lián)通踐行服務黔城理念,全方位深度參與貴州網絡化、數(shù)字化、智能化建設為支撐服務地方數(shù)字化經濟,加快數(shù)字化轉型,貴州聯(lián)通亟需在人力資源管理...

             

            國家開發(fā)銀行某省分行:激發(fā)新生力量,優(yōu)化人才儲備
            國家開發(fā)銀行某省分行:激發(fā)新生力量,優(yōu)化人才儲備
            通過分析新員工項目中的兩個主體,明確新員工和公司在項目中的需求。通過集中培訓、系統(tǒng)性的培養(yǎng)和精細化的全程服務,達成企業(yè)和新員工學習的目標。

             

            中國聯(lián)通廣東分公司基于數(shù)字化轉型的人才規(guī)劃
            中國聯(lián)通廣東分公司基于數(shù)字化轉型的人才規(guī)劃
            中大咨詢在差距分析的基礎上,制定廣東聯(lián)通人才規(guī)劃,旨在公司人才素質大幅度提高,人才隊伍結構持續(xù)優(yōu)化,人才發(fā)展環(huán)境進一步改善。

             

            某證券公司廣東分公司:打造一致優(yōu)秀銷售隊伍
            某證券公司廣東分公司:打造一致優(yōu)秀銷售隊伍
            某證券公司廣東分公司發(fā)展迅速,各營業(yè)網店在2010-2011年期間新增客戶經理近1000人,如何快速培養(yǎng)這一批客戶經理,使其迅速融入團隊,認可企業(yè)文化;并能快速掌握銷售相關技能,勝任崗位要求...

             

            興業(yè)銀行年度“青藍飛揚訓練營”培訓實施方案
            興業(yè)銀行年度“青藍飛揚訓練營”培訓實施方案
            為成就公司愿景,興業(yè)銀行上海分行的業(yè)務范圍和員工隊伍都在不斷發(fā)展壯大。為了培養(yǎng)符合該銀行核心價值觀和精神的新員工,需要對其新員工進行培訓。

             

            深總院培訓體系建設咨詢項目
            深總院培訓體系建設咨詢項目
            深圳市建筑設計研究總院有限公司建于1982年,已從地區(qū)性的建筑設計院發(fā)展成為立足深圳、布局全國、服務世界的城鄉(xiāng)建設集成服務提供商。發(fā)展規(guī)模、業(yè)務量、綜合競爭實力連續(xù)多年位列全國民用建筑設計院...

             

            助力國家示范校建設,某學院師資隊伍通用能力診斷與培訓體系規(guī)劃項目正式展開
            助力國家示范校建設,某學院師資隊伍通用能力診斷與培訓體系規(guī)劃項目正式展開
            近日,某重點學院正式與中大咨詢進行簽約,合作開展師資隊伍通用能力現(xiàn)狀診斷和培養(yǎng)體系規(guī)劃項目。將通過調研訪談,梳理師資現(xiàn)狀,重點分析四類教師教研教學能力、專業(yè)技術能力、雙師能力要求,制定與其職...

             

            萬家樂:培訓賦能促發(fā)展,凝心聚力啟新程
            萬家樂:培訓賦能促發(fā)展,凝心聚力啟新程
            通過搭建內訓師管理制度和培訓方案,完善管理干部培訓與測評體系,全方位賦能企業(yè)高質量發(fā)展。

             

            某大型汽車集團企業(yè)大學咨詢項目
            某大型汽車集團企業(yè)大學咨詢項目
            企業(yè)大學的建立將員工培訓學習與晉升、獎勵、競聘等現(xiàn)實利益相結合,解決員工學習動機的問題,變“要我學”為“我要學”,更有效地統(tǒng)籌集團的培訓工作,提高了培訓管理效率,通過人才協(xié)同培養(yǎng)與技術融合創(chuàng)...

             

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