作為一種“活體資本”，人力資本具有更大的增值潛力和空間，任何的工作、任何的科技創(chuàng)新、任何的增加經(jīng)濟(jì)效益的行為，都需要人的參與。

第一，人力資本擁有比物質(zhì)資本更高的投資回報(bào)價(jià)值。眾所周知，以基礎(chǔ)設(shè)施等固定資產(chǎn)為代表的物質(zhì)資本投資具有邊際收益遞減的規(guī)律，而逐漸走低的投資回報(bào)率也確實(shí)在發(fā)生，一個(gè)直觀的證據(jù)便是全社會(huì)資本形成總額與固定資產(chǎn)投資完成額的差距越來(lái)越大。相比之下，通過(guò)教育、健康來(lái)投資積累人力資本，不僅可以提高勞動(dòng)力質(zhì)量，更能夠帶來(lái)以創(chuàng)新為核心的無(wú)形資本，而無(wú)形資本的增值幅度顯然是更為廣闊的。

第二，人力資本可以顯著提高區(qū)域生產(chǎn)效率。一方面，人力資本可以基于自身對(duì)各種生產(chǎn)要素的協(xié)調(diào)來(lái)保證物質(zhì)資本高效運(yùn)作，進(jìn)而提高產(chǎn)出效率并作用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；另一方面，人力資本的積累和人才素質(zhì)的提高，可以大大加快新技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用的速度，進(jìn)而促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，人力資本也被視為“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎”。

第三，人力資本的積累可以彌補(bǔ)勞動(dòng)總?cè)丝跀?shù)量下降的影響。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)老齡化程度日趨加深時(shí)，適齡勞動(dòng)人口的減少已是不可逆轉(zhuǎn)。但是通過(guò)人力資本的不斷積累，可以提高適齡勞動(dòng)人口的勞動(dòng)力質(zhì)量。勞動(dòng)人口愈加出色的業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以抵消由于體力衰退而對(duì)生產(chǎn)效率帶來(lái)的負(fù)面影響。

改革開(kāi)放至今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體上經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)近40年的要素驅(qū)動(dòng)型增長(zhǎng)，除了以基礎(chǔ)設(shè)施投資為代表的物質(zhì)資本投入外，無(wú)限供給、價(jià)格低廉的勞動(dòng)力格局也帶來(lái)了巨大的人口紅利，成為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)的另一個(gè)重要因素。

而今，劉易斯拐點(diǎn)已至，人口紅利消失的同時(shí)，物質(zhì)資本邊際回報(bào)率下降，要素規(guī)模驅(qū)動(dòng)力減弱，未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而人力資本剛好是創(chuàng)新的“載體”，必須要提前準(zhǔn)備好將來(lái)適用的人力職業(yè)規(guī)劃體系。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球一體化的背景下，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用越發(fā)強(qiáng)大，諸如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)，這也客觀上形成了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上對(duì)人力資本的巨大需求，在這其中的大數(shù)據(jù)規(guī)劃和IT規(guī)劃的地位也愈加舉足輕重。

當(dāng)北上廣深很多領(lǐng)域的人才趨于飽和，發(fā)展空間不再如往昔那般大時(shí)，二線城市必然不會(huì)錯(cuò)過(guò)如此良機(jī)。而優(yōu)質(zhì)的人力資本爭(zhēng)奪，正是二線城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的一個(gè)重要突破口。