1月17日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開國企改革三年專題推進(jìn)會，總結(jié)2021年國企改革三年行動進(jìn)展成效，部署2022年重點改革工作。在當(dāng)前世界格局多變和不確定的形勢下，國有企業(yè)更是要發(fā)揮重要作用，以奮進(jìn)的姿態(tài)沖鋒在前。
2022年是國企改革三年行動的收官之年。在今年，國有企業(yè)該如何用好最后的時間沖刺，交付滿意答卷，中大咨詢根據(jù)會議部署梳理了以下建議：
首先，將改革經(jīng)驗形成制度體系，為長遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。近兩年，部分國有企業(yè)在推進(jìn)國企改革三年行動中已完成七成目標(biāo)任務(wù)，取得良好成效，因此要借鑒舉措推廣經(jīng)驗，形成規(guī)范系統(tǒng)的制度體系，以確保順利收官。充分發(fā)揮中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)勢，繼續(xù)推進(jìn)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善公司治理深度融合，以黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。形成科學(xué)民主的用人機(jī)制，構(gòu)建激勵精準(zhǔn)到位的市場化薪酬分配機(jī)制，打破“鐵飯碗”和“大鍋飯”，完善市場化機(jī)制各項措施走深向?qū)?，由此激活發(fā)展動力，提高生產(chǎn)效率。
其次，要聚焦難點重點，爭取更顯著的改革成效。改革越是接近 “深水區(qū)”，國有企業(yè)越是要直面難題，啃下“硬骨頭”。針對企業(yè)競爭力不足、創(chuàng)新引領(lǐng)力較弱、機(jī)制轉(zhuǎn)換不到位等問題，要強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，加強(qiáng)科技創(chuàng)新激勵，打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，為國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略輸出科技力量，搶占國際科技競爭制高點。加大整合重組的力度，推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和瘦身健體，分類進(jìn)行差異化改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)循環(huán)和產(chǎn)業(yè)鏈暢通。同時堅決把穩(wěn)增長、防風(fēng)險放在第一位，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，堅決守住不發(fā)生重大風(fēng)險底線。
各國有企業(yè)要充分發(fā)揮獨特優(yōu)勢，按下“加速鍵”，以實際行動深化國企改革，全力以赴穩(wěn)增長、促發(fā)展，做大做強(qiáng)國資國企，確保在年底之前全面完成三年行動各項改革任務(wù)。
參考文章
經(jīng)濟(jì)日報《國企改革三年行動打響收官戰(zhàn)》
人民日報《效益穩(wěn)定增長 改革成效顯著 央企交出亮眼成績單》
人民日報《人民時評：決戰(zhàn)決勝國企改革三年行動》