3月22日，國務(wù)院國資委官網(wǎng)公布最新“科改示范企業(yè)”名單，此次名單與2021年5月公布的名單相比，入選企業(yè)數(shù)量由209家增至了440家，實(shí)現(xiàn)了翻倍增長。 “科改示范行動”選取改革創(chuàng)新緊迫性較強(qiáng)的國有科技型企業(yè)，著重打造一批國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵，在此基礎(chǔ)上復(fù)制推廣成功經(jīng)驗(yàn)。中大咨詢梳理103家科改示范企業(yè)典型做法，發(fā)現(xiàn)多數(shù)科改示范企業(yè)改革創(chuàng)新的三個(gè)重點(diǎn)。

市場化選人用人方面，需向職業(yè)經(jīng)理人制度轉(zhuǎn)移。職業(yè)經(jīng)理人制度在任期制和契約化管理的基礎(chǔ)上，更加突出落實(shí)董事會選人用人權(quán)，更加強(qiáng)調(diào)市場化的選聘和退出，需以戰(zhàn)略導(dǎo)向、權(quán)責(zé)明確為兩大前提，抓好“身份轉(zhuǎn)換、雙向進(jìn)入”和“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)、匹配中長期激勵(lì)”兩大關(guān)鍵要素。

中長期激勵(lì)手段方面，探索政策組合應(yīng)用。首先要契合企業(yè)不同階段及團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)設(shè)計(jì)激勵(lì)方式，靈活運(yùn)用包含限制性股權(quán)激勵(lì)、股票期權(quán)激勵(lì)、員工跟投、員工持股等4類的股權(quán)激勵(lì)方式。

創(chuàng)新機(jī)制方面，要改革科研體制機(jī)制。一是要推行科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”新型管理模式和創(chuàng)新體系，給予科研單位及科研人員更多自主權(quán)。二是要完善符合科研活動規(guī)律的科技成果評價(jià)機(jī)制，建立以質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績效為核心的科研評價(jià)體系，提升科技創(chuàng)新效率。

國有企業(yè)在探索改革的過程中，需充分結(jié)合自身實(shí)際情況，針對性地制定解決方案，才能有效推動制度落地。

參考資料

國企雜志 《2022年，“科改示范行動”怎么搞》

新華財(cái)經(jīng) 《兩年內(nèi)從204家到440家，科改示范行動邁出“大步子”有哪些蘊(yùn)意？》

中大咨詢《下階段國有企業(yè)改革創(chuàng)新趨勢如何？梳理103家科改示范企業(yè)優(yōu)秀做法得出這些結(jié)論！》