黨的十八大以來，黨和國家高度重視國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書記曾在國有企業(yè)黨建工作座談會(huì)上對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員明確提出20字標(biāo)準(zhǔn)“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。國有企業(yè)要以這20字標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，培育高素質(zhì)人才隊(duì)伍，建設(shè)世界一流企業(yè)。

國有企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支能力過硬、一心向黨的國企領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，中大咨詢梳理出三大關(guān)鍵：

一是擴(kuò)大選人用人視野，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人。堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場化經(jīng)營制度結(jié)合在一起，豐富和完善市場化選人方式，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員考核制度和市場化退出，對照標(biāo)準(zhǔn)，對不適合任職或是因企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需變動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)人員要及時(shí)給予調(diào)整，形成優(yōu)勝劣汰、有進(jìn)有退的機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員正常替換、人崗合適，增加領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍活力，提高領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的管理工作質(zhì)量。

二是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，弘揚(yáng)企業(yè)家精神。加大正向激勵(lì)，對敢擔(dān)當(dāng)、敢作為、業(yè)績突出的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及時(shí)提拔重用，對完成重大任務(wù)和項(xiàng)目表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)人員及時(shí)給予表彰。完善薪酬分配和激勵(lì)機(jī)制，將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)人員的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)活力。大力宣傳優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，尊重企業(yè)家價(jià)值，弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，培育高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)家隊(duì)伍。按照“政治家+企業(yè)家”培養(yǎng)方向，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的組織培養(yǎng)體系，推進(jìn)中央領(lǐng)導(dǎo)人員多崗位鍛煉。加強(qiáng)能力建設(shè)、職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)和道德教育，從經(jīng)營管理能力和政治信仰等多方面培育，保證國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員做到對黨絕對忠誠的同時(shí)，敢于創(chuàng)新干實(shí)事，帶領(lǐng)企業(yè)做大做優(yōu)做強(qiáng)。

國有企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)和治理能力。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員唯有爭當(dāng)善于治企興企、管黨治黨的復(fù)合型干部，才能一心一意為黨和廣大人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

參考文章

求是《堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”》

國資委《〈中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定〉來了！建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化央企領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍！》

光明日報(bào)《不忘初心才能干得舒心、拼得安心》