一，客戶簡介

廣州廣鋼新材料股份有限公司（以下簡稱“廣鋼新材”）是廣州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司下屬重要子企業(yè)，專業(yè)從事鋼材及鋼鐵制品的制造和銷售業(yè)務(wù)，是廣東制造業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、廣州老字號企業(yè)，多次獲得?“廣東省優(yōu)秀企業(yè)”“廣東省自主創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)”“中國國有優(yōu)質(zhì)建筑用鋼品牌”等榮譽。

二，項目背景

廣鋼新材本部中層及以下員工有94人，此次合作，客戶的核心訴求是要全面評估公司人才裂變的能力，判斷員工未來是否具備擔(dān)任管理層/領(lǐng)導(dǎo)層的能力，并以此制定針對性較強(qiáng)的公司人才發(fā)展管理舉措。

三，解決方案

●?人才盤點與測評標(biāo)準(zhǔn)建立：深入進(jìn)行戰(zhàn)略解讀與業(yè)務(wù)實際調(diào)研，進(jìn)行組織崗位序列劃分，設(shè)計《管理序列能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》、《管理序列能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》；

●?測評程序設(shè)計：鼓勵個人申請，集合部門推薦，由評委小組主導(dǎo)評審進(jìn)程與質(zhì)量，外部專家適時糾偏，抓核心，以訴能力、互動案例為主要方法；

●?盤點與測評實施：按照“三盤點一認(rèn)證”方式開展，包括基本任職條件盤點、工作業(yè)績盤點、能力素質(zhì)盤點和職級認(rèn)證；

●?評估結(jié)果分析：建立基本數(shù)據(jù)庫，形成測評結(jié)果與報告。

四，項目價值

● 通過人才盤點與測評，廣鋼新材獲得了如下價值：

● 形成了系統(tǒng)的員工提升計劃，引導(dǎo)人才、使用人才、培養(yǎng)人才、成就人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不斷注入新的動力；

● 構(gòu)建了員工能力模型標(biāo)準(zhǔn)體系，規(guī)范人才的使用和管理