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預(yù)算績(jī)效管理指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則

將績(jī)效管理作為加強(qiáng)現(xiàn)代預(yù)算管理制度和現(xiàn)代財(cái)政制度建設(shè)、推動(dòng)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要舉措，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，但具體到實(shí)施預(yù)算績(jī)...

淺談當(dāng)今智能家居發(fā)展趨勢(shì)

隨著物聯(lián)網(wǎng)在我們周邊出現(xiàn)得越來越多，從我們的工作場(chǎng)所到公共場(chǎng)所使用的物聯(lián)網(wǎng)的機(jī)次數(shù)已經(jīng)是很多，但是總的來說家庭還是物聯(lián)網(wǎng)使用最多的場(chǎng)所，我們...

如何做好年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的統(tǒng)籌工作？

企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)確定和組織全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的綜合規(guī)劃。它在國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃指導(dǎo)下，根據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件變化并結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前的發(fā)展需要...

論數(shù)字經(jīng)濟(jì)如何推動(dòng)旅游業(yè)大發(fā)展

把握數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)遇，加快推進(jìn)旅游業(yè)創(chuàng)新發(fā)展是全域旅游發(fā)展的內(nèi)在需要。借力數(shù)字經(jīng)濟(jì)，加速推進(jìn)旅游創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新是旅游業(yè)邁向現(xiàn)代化的必經(jīng)之路。

淺談傳統(tǒng)生鮮行業(yè)的未來發(fā)展方向

生鮮產(chǎn)業(yè)的進(jìn)化和意義早已突破了商業(yè)的界限。十多年前，生鮮電商崛起，加快了生鮮業(yè)的成長(zhǎng)步伐；最近一兩年，新零售風(fēng)起云涌，傳統(tǒng)轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)增強(qiáng)，...

人力資本如何助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長(zhǎng)

作為一種“活體資本”，人力資本具有更大的增值潛力和空間，任何的工作、任何的科技創(chuàng)新、任何的增加經(jīng)濟(jì)效益的行為，都需要人的參與。

關(guān)于人才梯隊(duì)建設(shè)的五個(gè)原則

根據(jù)多家優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出五條原則，公司可據(jù)此建立繼任管理系統(tǒng)，以培養(yǎng)穩(wěn)定可靠的領(lǐng)導(dǎo)人后備梯隊(duì)。

電力制度改革中關(guān)于扎實(shí)推進(jìn)碳市場(chǎng)的幾點(diǎn)思考

在我國的電力工程改革進(jìn)程中，推進(jìn)碳市場(chǎng)是處理好政府和市場(chǎng)關(guān)系的集中體現(xiàn)，是打造有為政府和有效市場(chǎng)的關(guān)鍵一環(huán)，碳市場(chǎng)的啟動(dòng)表明了政府加快推動(dòng)電...

淺談員工學(xué)習(xí)地圖的特點(diǎn)

學(xué)習(xí)地圖是指以能力發(fā)展路徑和職業(yè)規(guī)劃為主軸而設(shè)計(jì)的一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，是員工在企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)發(fā)展路徑的直接體現(xiàn)。

企業(yè)精益管理的核心因素——“人”

“人”是精益管理的核心因素，對(duì)于企業(yè)來說，實(shí)施精益管理要從“人”上下功夫，“人”在精益管理中發(fā)揮著主動(dòng)性的作用。只有充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主...

企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理過程對(duì)內(nèi)部控制環(huán)境的影響

良好的企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理為其本身的內(nèi)部控制提供了前提，那企業(yè)在運(yùn)營(yíng)管理設(shè)計(jì)與執(zhí)行的過程中，又會(huì)對(duì)內(nèi)部控制產(chǎn)生哪些影響？

完整的客戶服務(wù)體系包含哪些要素

客戶服務(wù)體系是優(yōu)秀企業(yè)尤其是銷售服務(wù)企業(yè)的重要構(gòu)成部分，是由明確“客戶服務(wù)理念”、相對(duì)固定的客戶服務(wù)人員、規(guī)范的客戶服務(wù)內(nèi)容和流程、每一環(huán)節(jié)...

企業(yè)該怎樣應(yīng)對(duì)在并購中可能帶來企業(yè)文化碰撞產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)間發(fā)生兼并和收購時(shí)，有成功的也有的失敗，失敗的有各種各樣的原因，而究其原因，有戰(zhàn)略、營(yíng)銷、人員配置等方面的失誤，但更重要的是文化方面的沖...

改革薪酬制度促國企高質(zhì)量發(fā)展

今后經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率成為決定國企工資的兩個(gè)重要因素，國企不能再依靠勞動(dòng)力擴(kuò)張的增長(zhǎng)模式，而是應(yīng)通過激發(fā)活力，提高全要素生產(chǎn)率，進(jìn)一步提升...

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廣東省“十四五”民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究項(xiàng)目

中大咨詢課題組從經(jīng)濟(jì)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)活力、社會(huì)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力四個(gè)維度摸清廣東省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，形成...

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