人力資源典型配置研究

企業(yè)可能遇到的問題

√ 數(shù)量配置標準并未充分考慮企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特色、各崗位差異等影響因素，致使定員標準落實存在難度

√?素質(zhì)配置標準并未具體到崗位層面，與現(xiàn)實情況存在較大差距，崗位招聘、補充過程中缺少明確的基本素質(zhì)要求指導


項目思路

中大咨詢基于“立足現(xiàn)狀，放眼長遠”的原則，從素質(zhì)配置、數(shù)量配置、成本配置三個方面開展典型配置研究，有效解決人力資源配置科學性、合理性問題。

人力資源規(guī)劃配置——人力資源典型配置研究


企業(yè)將獲得的收益

√?配置標準進一步細化，指導作用有效提高，實效落地

√?配置標準既立足現(xiàn)狀，又放眼長遠，適應企業(yè)快速發(fā)展

咨詢+培訓+數(shù)字化 整體解決方案