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獨(dú)家 | 新經(jīng)濟(jì)下，人力資源將成為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)資本（上）

前言：新經(jīng)濟(jì)下，人力資源從從屬資本轉(zhuǎn)為主導(dǎo)資本，企業(yè)的人力資源工作該如何適應(yīng)這種新變化？近日，在第14屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)上，中大咨詢副總...

打造多通道職業(yè)發(fā)展體系

中大咨詢通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研與分析，發(fā)現(xiàn)多數(shù)企業(yè)在員工晉升方面存在“擠獨(dú)木橋”的現(xiàn)象。換言之，員工只能通過(guò)管理通道實(shí)現(xiàn)晉升，造成多數(shù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃...

獨(dú)家 | 打破部門墻——如何解除跨部門溝通障礙

前言：有效的溝通管理已被視為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、變革和再生的關(guān)鍵因素之一。而跨部門溝通作為管理溝通中的重要一環(huán)，在企業(yè)的日?；顒?dòng)中起到不容忽視的作...

“學(xué)習(xí)地圖”助力企業(yè)人才培養(yǎng)體系

隨著競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)體系已經(jīng)無(wú)法滿足員工的成長(zhǎng)需求，系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系越來(lái)越受到企業(yè)的重視。如何打造科學(xué)有效的人才培...

如何設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道

職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展通道，是指企業(yè)為員工晉升成長(zhǎng)而設(shè)計(jì)的橫向、縱向相結(jié)合的發(fā)展路徑。結(jié)合企業(yè)實(shí)際特點(diǎn)，落實(shí)并推行科學(xué)有效的員工職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)與...

企業(yè)如何做好新員工職業(yè)生涯規(guī)劃

當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展愈來(lái)愈重要。企業(yè)要想留住人才，就必須讓員工知道留在企業(yè)是有前途的。因此，“以人為本”...

索尼是被績(jī)效考核毀了嗎？

虧損、賣樓、逃離中國(guó)、要破產(chǎn)？索尼大法的日子越來(lái)越不好過(guò)了。當(dāng)年創(chuàng)始人盛田昭夫曾被譽(yù)為日本的經(jīng)營(yíng)之圣，伴隨著日本經(jīng)濟(jì)力量的強(qiáng)盛，帶領(lǐng)索尼成為...

（一）華為：王者之惑——企業(yè)戰(zhàn)略和文化

在今年召開的全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)的時(shí)候，任正非首次向外界坦誠(chéng)華為站上世界之巔的心情：“華為已感到前途茫茫、找不到方向。華為已前進(jìn)在迷航中?！薄叭A...

人才梯隊(duì)建設(shè)的六大最佳實(shí)踐

通過(guò)對(duì)美國(guó)的IBM公司、通用電氣公司(GE)、花旗銀行和中國(guó)的聯(lián)想集團(tuán)公司、華潤(rùn)集團(tuán)公司這五家企業(yè)的案例研究，本文試著總結(jié)這些企業(yè)在人才梯隊(duì)...

人才梯隊(duì)建設(shè)面臨的主要問(wèn)題及解決方向

中大咨詢從“公司的發(fā)展戰(zhàn)略、組織的關(guān)鍵能力、員工的能力需求”出發(fā)，將“能力技術(shù)、評(píng)鑒技術(shù)、發(fā)展技術(shù)”三大核心技術(shù)貫穿于人才梯隊(duì)建設(shè)整體項(xiàng)目，...

如何搭建人才梯隊(duì)？

人才梯隊(duì)建設(shè)，就是當(dāng)現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時(shí)，未雨綢繆地培養(yǎng)該批人才的接班人，也就是做好人才儲(chǔ)備，當(dāng)這批人才變動(dòng)后能及時(shí)補(bǔ)充上去和頂替上去，...

房地產(chǎn)行業(yè)的管理咨詢分析

去年以來(lái)，房?jī)r(jià)再次被推向輿論的風(fēng)口浪尖上，以深圳、上海為代表的一線城市房?jī)r(jià)快速上漲，并逐漸蔓延到具備一定經(jīng)濟(jì)規(guī)模、區(qū)域吸引力強(qiáng)、供需求關(guān)系相...

企業(yè)管理咨詢之績(jī)效管理溝通的過(guò)程

隨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，績(jī)效考核管理已日益成為現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升凝聚力的重要管理手段和途徑；同時(shí)，績(jī)效考核管理也成為企業(yè)咨詢需求最多...

學(xué)員喜歡什么樣的培訓(xùn)通知？

培訓(xùn)之前，我們都會(huì)發(fā)布培訓(xùn)通知，基本上看的人只會(huì)看培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、大概是什么培訓(xùn)，很少會(huì)關(guān)心這個(gè)培訓(xùn)能給自己帶來(lái)什么，那么，培訓(xùn)通知要怎么寫...

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廣東省“十四五”民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究項(xiàng)目

中大咨詢課題組從經(jīng)濟(jì)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)活力、社會(huì)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力四個(gè)維度摸清廣東省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，形成...

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